ジェンダー平等を実現しよう

原口　道夫
男女共に働きやすい環境を作ります。男女関係なく得意不得意があります。今までとは変わり、男性でも事務処理やカウンター接客、女性でも営業や洗車業務に取り組んでいます。
冨永　和行
上下関係での差別的発言や個人否定等の話をしない・させない。 家庭内では家事・育児の分担を今以上に意識する。 ジェンダー差別を無くし女性でも働きやすい環境づくりを意識する。常日頃からLGBTQをよく理解し、ひとりの人間として尊重し接するようにする。
帖佐　卓郎
ジェンダーパワーメント
  • 男女平等に権限委譲を行い個の能力開花に繫げる。
  • 会社における女性管理職割合の増加。

性同一性障害

  • ジェンダー制服の導入。制服選択自由化（スカート・パンツ）
  • 髪型等就業規則の記載内容・表現の変更。
天本　孝
女性差別の撤廃・社員一人一に対して働きやすい会社を実現しよう・会社全体での取り組みが重要不可欠・あらゆる形態の暴力を排除。個人取り組みとして、 自分自身も女性差別しない様に、さらに第三者が女性差別してる発言・行動をしてる際は注意し平等実現を目指す。
落合　祐太
身近な事として、家庭内ジェンダー平等を達成させます。具体的には、我が家は共働きですので尚更ですが、家事や育児をお互いが負担にならない様に同じ様に分担し、協力していきます。女性らしく、男性らしくではなく個人として尊重される優しい世界に出来ればと考えます。